稻城市的特定事業主行動計畫

根據次世代育成支援對策推進法的特定事業主行動計畫

根據《次世代育成支援對策推進法》，國家和地方公共團體的機關，作為雇用職員的事業主，有義務制定特定事業主行動計畫，並公佈其取組狀況及目標的實績等。

為了實現稻城市職員在育兒與工作之間的平衡，以及在社區中參與育兒支援，稻城市正在制定以5年為一期的特定事業主行動計畫。

在這裡，我們將報告特定事業主行動計畫的實施情況，並公佈新制定的從2020年度到2024年度的第4期特定事業主行動計畫。

• 第1期 特定事業主行動計畫 實施狀況 （PDF 209.5KB）
• 第2期 特定事業主行動計畫 實施狀況 （PDF 415.0KB）
• 第3期 特定事業主行動計畫 實施狀況 （PDF 429.5KB）
• 第4期 特定事業主行動計畫 制定內容 （PDF 488.8KB）

根據促進女性職業生活活躍的法律所制定的特定事業主行動計畫

根據《促進女性職業生活活躍的法律》的制定，已確定從2016年度到2025年度的特定事業主行動計劃。
在這裡，公佈稻城市從平成28年度到平成32年度，以及從令和3年度到令和7年度所制定的「稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫」及其實施狀況。此外，還將公佈自令和5年度（令和4年度實績）起所公佈的「職員薪資的性別差異資訊」。

• 稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫（平成28年度至32年度） （PDF 310.9KB）
• 稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫（令和3年度至7年度） （PDF 1.1MB）
• 稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫實施狀況（平成31年度） （PDF 174.2KB）
• 稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫實施狀況（令和2年度） （PDF 281.1KB）
• 稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫實施狀況（令和3年度） （PDF 285.5KB）
• 稻城市女性職員的活躍推進特定事業主行動計畫實施狀況（令和4年度） （PDF 287.5KB）
• 職員薪資男女差異資訊（令和4年度） （PDF 558.3KB）
• 職員薪資男女差異資訊（令和5年度） （PDF 554.0KB）